江蘇省人社廳副廳長顧潮調(diào)研盛虹技能人才工作

5月8日，江蘇省人社廳副廳長顧潮一行來到盛虹集團，開展技能人才工作調(diào)研，并舉行專題座談會。蘇州市人社局副局長譚國明、吳江區(qū)人社局局長張燕、平望鎮(zhèn)黨委書記戴丹陪同調(diào)研，盛虹集團總裁助理、辦公室主任顧棟華熱情接待。

顧潮一行在現(xiàn)場聽取了盛虹集團從“一滴油到一根絲”的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展布局，以及瞄準全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢開展自主創(chuàng)新和智能化建設情況。在國望高科的智能生產(chǎn)車間里，顧潮實地查看了盛虹化纖自動化生產(chǎn)設備和工藝，了解企業(yè)在“機器換人”大背景下，如何通過智能化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化建設解決招工難、實現(xiàn)降本增效及加快技能型人才引進與培養(yǎng)等相關(guān)情況。

在座談會上，顧潮聽取了盛虹集團在高技能人才培養(yǎng)、重點實訓工作開展等情況的匯報，對公司融合科研成果轉(zhuǎn)化和高技能人才培養(yǎng)工作給予了高度的肯定和贊賞。

他強調(diào)，企業(yè)的發(fā)展離不開高端人才，全面推行技術(shù)人才建設是構(gòu)建企業(yè)大格局的有效途徑和重要基礎(chǔ)。吳江民營企業(yè)要以“長三角一體化發(fā)展”為契機，不斷完善人才培養(yǎng)機制，大力實施能力提升工程，積極探索，創(chuàng)新方法，因材施教，灌注工匠精神，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)一批掌握新技術(shù)、適應新形勢的能工巧匠，也為江蘇高質(zhì)量發(fā)展建設儲備一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的人才隊伍。

近年來，盛虹集團始終堅定不移地貫徹落實人才興企、人才強企戰(zhàn)略，積極推動人才發(fā)展機制改革。2019年底，盛虹集團率先在全省試點職業(yè)技能等級認定工作，并成為首批職業(yè)技能等級認定備案企業(yè)。2020年，企業(yè)被列入省人社廳公布的首批推薦面向全省開展職業(yè)技能培訓的目錄，獲得面向全省開展職業(yè)技能等級認定社會化評價資質(zhì)。

截至目前，通過職業(yè)技能等級認定累計培養(yǎng)技能人才963人，其中高技能人才616人。優(yōu)秀高級技師、優(yōu)秀技師領(lǐng)銜分別組建江蘇省技能大師工作室1個、吳江區(qū)技能大師工作室6個、蘇州市技能大師工作室1個、吳江區(qū)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室2個，人才建設工作顯著。

同時，集團公司不斷強化教育培訓體系建設，打造教育培訓導師隊伍，構(gòu)建多層次、全覆蓋的系統(tǒng)培訓格局，建立了新員工集中培養(yǎng)機制，不斷提升中高層培訓品質(zhì)。與國內(nèi)高等院校開展校企合作，在教育培訓、人才培養(yǎng)、就業(yè)合作、職業(yè)教育、技術(shù)研發(fā)等多方面與多所知名院校建立了緊密的合作關(guān)系，實施產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新，打造專業(yè)特色技術(shù)，積極探索人才培養(yǎng)新模式。

接下來，盛虹集團將不斷完善人才治理體系，聚集人才競爭合力，全力打造集團公司全生命周期人才鏈，讓各類人才在盛虹各盡其用、各展其才，助推盛虹在新時代下更高質(zhì)量發(fā)展！

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